在职场中，遭遇公司欺负的困境是常见的，这时，我们面临着艰难的选择：是先选择离职还是首先申请劳动仲裁？以下，我们将从多个角度探讨这个问题，帮助您做出明智的决策。
首先，让我们思考一个问题：我们是否还想要在公司继续工作？这是我们决策的核心。如果我们仍然热爱这个职位，希望在公司内得到公正的待遇，那么我们应该首先考虑与公司进行协商和沟通，寻找解决问题的途径。如果公司对我们的正当权益不予理睬，那么我们可以考虑提起劳动仲裁。但是，如果我们已经决定离开公司，那么提起劳动仲裁可能是更好的选择，以保护我们的合法权益。
其次，我们需要考虑自己是否准备好了充足的证据。证据是劳动仲裁的关键，没有充分的证据将影响我们的案件。因此，在提起劳动仲裁之前，我们需要确保自己已经收集了足够的证据，如合同、工资单、加班记录、辞退通知等。如果我们还没有准备好证据，那么最好不要匆忙离职或提起仲裁，以免失去获取有利证据的机会。
最后，我们需要评估自己的案件是否有胜算的把握。提起劳动仲裁并不是一项轻松的任务，它需要我们投入时间和精力，同时也伴随着一定的风险。因此，在决策之前，我们需要评估自己的案件是否具备足够的胜算。如果我们对自己的胜算有信心，胜诉的概率较高，那么我们可以放心地提起劳动仲裁。否则，我们需要重新考虑。
总之，在面对公司欺负时，是先离职还是先申请劳动仲裁，取决于我们的具体情况。如果我们仍然希望在公司工作，有足够的证据支持我们的主张，那么我们可以先寻求和解的机会。如果我们已经决定离开公司，确保我们的证据充分，同时评估自己的胜算，我们可以选择提起劳动仲裁，保护自己的合法权益。
