报告进一步指出，年轻人的受教育程度通常高于核心劳动年龄群体（35-59岁），也更倾向于自主选择工作，这体现了年轻人对工作的更高标准。然而，与疫情之前相比，年轻人的就业质量显著下降。他们过高的期望值与有限的高质量工作机会之间存在不匹配，这使得许多年轻人选择自愿退出劳动力市场。此外，企业更倾向于聘用有经验的求职者，这一现象愈发明显。
据《韩国时报》报道，金某是选择中断工作的年轻人之一。她在2023年2月从首尔的大学毕业后，曾在几家公司临时工作，并努力争取入职一家大型企业集团。然而，在招聘过程的最后阶段，她遭遇了多次拒绝。
金某说：“每次被拒绝都让我感觉很不舒服，这开始影响我的心理健康。所以我决定暂停工作，专心照顾自己。”
5月3日，韩国士兵们在首尔市中心韩国工商会参加退伍军人和军人招聘会
30岁、硕士毕业的金永俊则是拒绝了多份工作，因为他觉得这些工作与他的受教育程度不匹配。他一直失业在家，随着时间流逝，他与父母因琐事争吵的次数越来越多。
金永俊说：“我父母说，看到我日夜待在家里，他们感到很有压力，也伤害了我的感情，让我每次见到他们都会有敏感的反应。我担心随着年龄的增长，这种情况会变得更糟，因为要找到一份体面的工作并实现经济独立会变得越来越难。”
金永俊的案例代表了三分之二以上的韩国年轻人，他们与父母同住，或者与父母分居但仍未经济独立。根据韩国就业信息服务局的一项研究，截至2020年，66%的25至34岁韩国年轻人属于这一群体。
前述韩央行报告的作者警告称，年轻人长期不参与活动可能会导致他们永久性地退出劳动力市场，或转变为“NEET”状态。日本就有这样的先例，在1990年代和2000年代的经济低迷时期，年轻人的就业质量严重恶化。在此期间，先是年轻人中“NEET”人数不断增加，后逐渐扩大为核心劳动年龄群体中“NEET”人数增加，促使日本政府将政策支持范围扩大到49岁以下的人群。
报告强调，越来越多的年轻人中断工作可能会损害未来的劳动力供应，凸显出需要采取有针对性的政策措施，让他们重新融入劳动力市场。
（编辑：老人与海）
图片保持不变
原图：[韩国年轻人在就业中心][韩国士兵在招聘会]
