工伤认定
当员工被认定为工伤并且伤残等级被评定为十级时，公司是否需要赔钱是一个复杂的问题，涉及多个因素，包括公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的地方性法规。
工伤赔偿
依据《工伤保险条例》，十级伤残的员工有权获得一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。这笔钱通常由工伤保险基金支付。此外，员工在停工留薪期间，其工资待遇也应当得到保障，这部分通常是由公司支付的。
若公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么：
- 工伤医疗费和康复费；
- 住院伙食补助费；
- 统筹地区以外就医的交通食宿费；
- 伤残辅助器具费；
- 一次性伤残补助金（7个月的本人工资）
这些费用通常由工伤保险基金来支付。同时，如果员工与公司解除了劳动关系，他们还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的具体标准则由各个省、自治区、直辖市根据各自的情况自行决定。
然而，如果公司没有依法为员工缴纳工伤保险，那么所有上述费用都将由公司自行承担。
因此，公司是否需要赔钱取决于：
- 是否依法为员工缴纳了工伤保险；
- 公司在工伤事故中是否有过错；
- 地方性法规的具体规定。
若公司已经为员工缴纳了工伤保险，那么公司主要负责的是停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金，以及在工伤保险基金不足以覆盖全部费用时的差额部分。若公司未缴纳工伤保险，则需要全额承担员工因工伤产生的所有费用。
综上所述，公司是否需要赔钱以及具体的赔偿金额，需要根据实际情况和地方性法规来确定。面对此类问题，建议咨询专业的法律顾问，以获取更详细、更准确的指导。
