今天，让我们继续以张强的事例为参考，为大家分析一下，作为普通的打工者，九级伤残可能能拿到多少钱。同时，我也会帮各位老板、企业家计算一下，如果工人发生九级伤残，企业会面临多大的损失。这一系列的合集，我都会以张强的案例来详细分析1-10级伤残企业需要承担的费用。今天，我们将通过真实案例，来详细阐述九级伤残时，企业需要赔偿多少钱。
张强，出生于1980年，今年42岁，育有两子，大女儿今年15岁，小儿子今年6岁，妻子在山东济南市某超市上班。张强的父母都已63岁高龄。
2021年，张强经过朋友介绍，来到济南开发区的某个工地工作。经过协商，他于2021年5月6日正式入职该公司，从事绑钢筋工作，月工资暂定为7000元。然而，与我国的许多工地一样，这里并没有专门的行政人员，也没有签订正式的劳动合同，没有购买社保。2021年12月6日，张强在工作中，不幸被高空坠落的砖头砸中脑部，经过抢救，住院20天。这起事故导致他出现癫痫轻度，并最终经劳动鉴定部门鉴定为工伤九级伤残。工地工头支付了张强的医疗费用后，便没有再进行任何赔偿。张强随后向当地劳动局提起劳动仲裁，要求获得相应的赔偿及误工费用。现在，我们来计算一下，在这种情况下，企业需要支付多少钱。
- 由于没有签订劳动合同，企业需要支付双倍工资，即7000元/月 × 8个月 × 2 = 112000元。
- 由于入职后未缴纳社保，企业需要补缴三个月的社保费，以7000元为基数，在济南缴纳社保，即7000元 × 社保费率 × 3个月 = 14008元。
- 张强住院期间的医疗费用大约为15000元，因为没有缴纳社保和工伤保险，所以这笔费用需要企业自行承担。
- 张强住院20天，企业需要支付治疗期间的工资，即7000元/月 ÷ 22天/月 × 20天 = 6364元。
- 张强最终被鉴定为工伤九级伤残，企业需要支付一次性伤残就业补助金，即2021年度济南市平均工资的12倍，约为7898元/月 × 12 = 94776元。这笔费用在没有购买社保的情况下，全部由企业承担。
- 企业还需要支付一次性伤残补助金，即基本工资的9倍，即7000元 × 9 = 63000元，由于企业未缴纳五险，这笔费用也需要由企业承担。
- 企业还需支付一次性工伤医疗补助金，即2021年度济南市平均工资的7倍，约为7898元/月 × 7 = 55286元。同样，由于企业没有缴纳社保，这笔费用也需要由企业承担。
- 上述费用仅包括一些主要的费用，不包含交通费、陪护费、营养费等。这些费用可以大致估算为30000元。
综上所述，企业需要支付的总费用为：112000元 + 14008元 + 15000元 + 6364元 + 94776元 + 63000元 + 55286元 + 30000元 = 390434元。
很多时候，老板或企业主并非有意不给员工缴纳社保，而是自己原来也是打工仔，突然成为了老板，对相关的法律法规并不了解。这里需要强调的是，即使员工购买了五险，上述费用中的误工费和一次性伤残就业补助金的九万多，也需要企业承担。其他费用则由社保基金提供。
我是专业从事人力资源行业数十年的专家，专门为企业提供人力资源优化、工伤风险规避等服务。对于各位老板和企业家，我的建议是，只要开工生产，涉及到用工，就应该立即购买相应的雇主责任险。根据自己的工作环境、工人的具体情况，购买适合自己的雇主责任险，以减少企业损失。
