劳动局立案的含义与后续处理
劳动局立案是指劳动者因为纠纷请求劳动局进行解决，而劳动局表示接受的行为。劳动者想要解决劳动纠纷就需要请求劳动局来进行处理，但劳动局立案后，如何处理成了大家关心的问题。
一、劳动局立案的后果
如果一个公司被其员工投诉到了劳动局，该公司会接受劳动局相关部门的检查。如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚一般有三种：
- 改正错误，比如欠薪企业需要支付工资；
- 企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照；
- 政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
此外，公司的形象可能会受到损害，导致收益下降。因此，我们建议当员工与公司发生矛盾时，尽量私下解决，以减少公司受到的影响。
二、劳动者向劳动局投诉的流程
劳动局投诉流程步骤：准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁。材料：个人身份证件、证明劳动关系的资料。
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准备与公司存在劳动关系的证据。证明劳动关系可以是劳动合同，如果未签订劳动合同，可以收集以下证据证明事实劳动关系：
- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。
- 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
- 考勤记录或其他劳动者的证言等。
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在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
相关法律规定：
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
劳动局立案后，接下来就需要进行处理。劳动局会通过调查然后取证等一系列的行为来解决当事人之间的纠纷，确保劳动者的权益得到保障。
