规定，若休息日安排劳动者工作且无法安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。国家机关和事业单位实行统一的工作时间，周六和周日为周休息日。对于不能实行统一工作时间的企业和事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。
休假节日
国家法定休假日共计11天，如元旦、春节、清明节等，且这些节日期间计薪。部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节、青年节等，这些节日如适逢周六、周日，则无需补假。如部分公民放假的节日不逢休息日，用人单位要求劳动者正常上班，单位无需支付加班费。
事假
事假的具体天数由用人单位的规章制度确定。当然，有的用人单位可能不扣除劳动者事假期间的工资。如果事假达到20天且单位不扣工资，劳动者可能不再享受当年的年休假。
病假（疾病或非工受伤医疗期）
病假期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。病假天数根据职工参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达24个月。
婚假、产假、护理假、哺乳假、社会活动假、中国农民丰收节假
婚假一般为3天，产假为98天并可能因难产或生育多胞胎而增加。护理假（男方）的天数因地区而异，一般为15天。哺乳假规定用人单位应安排每日不少于1小时的哺乳时间。社会活动假则涉及工会法规定的非专职委员的参会时间，以及因依法参加社会活动占用工作时间的情况。中国农民丰收节是国家规定的假日，用于庆祝农业丰收。
公司经营性放假、甲类传染病假、独生子女护理假
公司经营性放假涉及非因劳动者原因导致的停工、停产、歇业情况。甲类传染病假则针对被隔离观察的疑似病人或密切接触者，隔离期间应正常支付工资。独生子女护理假是地方政府为鼓励家庭对老年病患的照顾而设立的特殊假期。
注意事项
劳动者个人的累计工作年限应包括现就职单位的工作年限。在安排职工休假时，单位应考虑到生产、工作的具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。对于带薪年休假、病假、事假等不同假期，用人单位应按规定支付相应的工资或补偿。
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