要申请赔偿，首先必须通过工伤认定程序。此过程中，需要提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明以及医疗诊断证明。在工伤认定申请表中，必须详细记录工伤发生的时间、地点、人物等关键因素。
提交工伤认定申请表后，相关部门将进行调查核实。在此过程中，若用人单位否认工伤，则由用人单位承担举证责任。如果司法机关或相关行政主管部门在此期间未作出结论，工伤认定的决定时间将会中止。
根据相关法规，对于事实清楚、责任明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定决定。
在实际操作中，由于工伤事故多种多样，因此具体的赔偿金额并不能一概而论。但一般情况下，只要是因工作原因导致的伤害，都可以申请工伤赔偿。但如果事故是由于劳动者的违法行为或违反生产规定导致的，那么可能不属于工伤范围，无法获得赔偿。严重的违法行为甚至可能导致法律责任。
因此，对于工作中发生的骨折，其赔偿金额需要根据具体情况，结合医疗机构、社会保险行政部门以及司法机关的判断才能确定。为了个人和企业的利益，我们强烈建议所有工作人员在工作过程中，务必注意人身安全，预防工伤事故的发生。
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